Hybridge consulting
HU EN

Bértranszparencia-készültségi gyorsteszt

14 kérdés, kb. 3 perc — hol tart a szervezete az EU bértranszparencia-irányelvre (2023/970) való felkészülésben?

S1
Hány munkavállalót foglalkoztat a szervezet (EU-tagállamonként a legnagyobb)?
Irányítás és felelősség
1 / 14
Van kijelölt felelőse a bértranszparencia-megfelelésnek, és a felsővezetés jóváhagyott felkészülési ütemtervet?
Munkaköri architektúra és egyenlő érték
2 / 14
Meg tudják mondani — leírt, objektív szempontok (készségek, felelősség, komplexitás, munkakörülmények) alapján —, hogy mely munkakörök számítanak egyenlő értékűnek?
Munkaköri architektúra és egyenlő érték
3 / 14
A munkaköri szintek a munkakör értékét tükrözik (nem az azt betöltő ember alkupozícióját), és a besorolási módszertan dokumentált?
Bérstruktúrák
4 / 14
Minden munkavállaló dokumentált, karbantartott bérsávba tartozik, amely objektív és nem-semleges kritériumokra épül?
Bérstruktúrák
5 / 14
Van formális folyamat a kezdő bérek megállapítására, és a kivételek jóváhagyása nyomon követett?
Toborzási transzparencia
6 / 14
A jelöltek megkapják a bérsáv-információt a felvételi folyamat során (a meghirdetés vagy az első interjú előtt)?
Toborzási transzparencia
7 / 14
A toborzóknak tilos a jelöltek bértörténetére rákérdezni, és a hiring managerek fel vannak készítve a transzparens bér-beszélgetésekre?
Munkavállalói információs jogok
8 / 14
Ha egy munkavállaló holnap írásban kérné, meg tudnák adni a saját bérszintjét és az azonos vagy egyenlő értékű munkát végzők nemek szerinti átlagbérét?
Munkavállalói információs jogok
9 / 14
Van kialakított folyamat és felelős a munkavállalói bér-információkérések határidőre történő megválaszolására?
Bérrés-elemzés
10 / 14
Ki tudják számolni a nemek közötti bérrést munkavállalói kategóriánként — az alapbéren túl a kiegészítő és változó juttatásokra is?
Bérrés-elemzés
11 / 14
Az elmúlt 12 hónapban készült statisztikai bérrés-elemzés, és a nem magyarázható különbségekre van kezelési (remediációs) terv?
Riporting és adatminőség
12 / 14
A riportoláshoz szükséges béradatok kinyerhetők a rendszereikből jogi entitásonként — auditálható, visszakövethető módon?
Riporting és adatminőség
13 / 14
A bérdöntések visszavezethetők objektív kritériumokra (a döntés indoka dokumentált, nem csak az eredménye)?
Kommunikáció és vezetői felkészültség
14 / 14
A vezetők fel vannak készítve arra a kérdésre, hogy „miért annyi a fizetésem?” — van kommunikációs terv munkavállalók és vezetők felé?
A teszt tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak. A megállapítások az EU 2023/970 irányelven alapulnak; a magyar átültető jogszabály részletszabályai ettől eltérhetnek. · Decisions you can defend.